Kuinka valita oikea avainasiakaspäällikkö?

Avainasiakaspäällikön roolin ymmärtäminen Myynnin maailmassa avainasiakaspäällikön rooli on keskeinen yrityksen menestyksen kannalta. He ovat usein ensimmäinen kontaktipiste asiakkaiden ja yrityksen välillä, ja heidän kykynsä luoda ja ylläpitää asiakassuhteita on korvaamatonta.…

Target Headhunting hakijakokemus

Hakijakokemuksen kehittämiseksi halusimme selvittää hakemuksen ja ansioluettelon tallettaneiden henkilöiden näkemyksen prosessimme toimivuudesta. Teimme heille kesän ja syksyn 2021 aikana kyselyn, jossa selvitimme hakijoidemme mielestä tärkeimmät asiat koskien hakemuksen täyttöön, työpaikkailmoituksen…
Timo Välenoja ensimmäinen vuosi toimitusjohtajana

Target uudistuu ja kasvaa

Rekrytointimarkkinoilla toimeksiantoja edelleen paljon, sillä yritykset uudistavat organisaatioita ja palkkaavat uusia henkilöitä. Olemme uudistaneet yrityksemme strategiaa entistä paremmin asiakkaidemme tarpeita vastaavaksi. Liiketoimintamme pääpaino on myyntijohdon ja myynnin, asiantuntijoiden ja ylimmän…

Rohkea rekrytoi nyt

Yritysten ja työnhakijoiden on mahdollista uusiutua muutostilanteessa, jossa olemme. Pyörien on pyörittävä ja lamaantumiselle ei pidä antaa sijaa. Saamme päivittäin kuulla jokaista suomalaista koskevista uusista rajoituksista, lomautuksista ja poikkeustilasta. Elämme…

Koronavirus ei pysäytä rekrytointeja

Globaalia pandemiaa ei pidä väheksyä. Muuttamalla ja ohjeistamalla toimintaamme pystymme säilyttämään toimintakykymme ja samalla hidastamaan viruksen räjähdyksenomaista leviämistä. Fyysiset kohtaamiset siirtyvät verkkoon, siellä koronalla on vain Some-voimaa. Me Target Headhuntingilla…

Organisaatio­muutos Targetissa

Timo Välenoja on nimitetty 1.4. alkaen Target Headhunting Oy:n toimitusjohtajaksi. Nykyinen toimitusjohtaja Simo Österman jatkaa hallituksen puheenjohtajana. Hallituksen muodostavat pääomistajat Simo Österman ja Kari Lilja, jotka molemmat jatkavat edelleen rooleissaan…

Miksi soveltuvuusarviointi on tärkeä osa työnhakua?

Ymmärrys soveltuvuusarvioinnin merkityksestä Työnhakuprosessi on monivaiheinen ja haastava kokemus sekä työnantajalle että työnhakijalle. Soveltuvuusarviointi on työkalu, joka auttaa molempia osapuolia löytämään toisensa tehokkaammin. Meidän tehtävämme on varmistaa, että työnantaja saa…

Miten headhunterit arvioivat ehdokkaiden sopivuutta?

Rekrytointiprosessin kulmakivet Kun puhutaan ehdokkaiden sopivuuden arvioinnista, on tärkeää ymmärtää, että kyseessä on monivaiheinen prosessi. Me Target Headhuntingissa aloitamme aina perusteellisella tarvekartoituksella, jossa selvitetään tarkasti avoimen tehtävän vaatimukset ja yrityskulttuurin…

Mikä on headhuntingin tarkoitus?

Headhuntingin merkitys yrityksen menestykselle Headhunting, eli suorahaku, on prosessi, jossa etsitään ja houkutellaan yrityksen tarpeisiin sopivia huippuosaajia. Meidän tehtävämme on tunnistaa ja lähestyä potentiaalisia ehdokkaita, jotka eivät välttämättä aktiivisesti etsi…

Mitä hyötyä headhuntingista on?

Strateginen rekrytointi liiketoiminnan tueksi Yrityksen menestys perustuu sen henkilöstöön. Kun vanhat rekrytointimenetelmät eivät tuota tulosta tai aikaisemmat valinnat eivät ole menneet aivan nappiin, on aika kääntyä suorahaun asiantuntijoiden puoleen. Onnistunut…

Kuinka headhunting voi säästää aikaa?

Headhuntingin merkitys yrityksen kasvulle Headhunting eli suorahaku on prosessi, joka keskittyy parhaiden mahdollisten ehdokkaiden etsimiseen ja houkuttelemiseen yrityksen avainrooleihin. Tämä ei ole pelkästään aikaa säästävä menetelmä, vaan se on myös…

Kuinka headhunting voi parantaa rekrytointiprosessia?

Strateginen lähestymistapa rekrytoinnissa Rekrytointiprosessi on monelle yritykselle kriittinen vaihe, jossa oikean henkilön löytäminen voi olla ratkaisevaa liiketoiminnan menestykselle. Me ymmärrämme, että jokainen yritys on ainutlaatuinen, ja siksi pyrimme tuntemaan asiakasyritystemme…

Mikä on headhunterin rooli?

Headhunterin merkitys yrityksen menestykselle Headhunter, tai suorahakukonsultti, on yrityksen menestyksen kannalta keskeinen hahmo. Meidän tehtävämme on tunnistaa ja houkutella yritykselle sopivimmat huippuosaajat, jotka voivat olla avainasemassa liiketoiminnan kasvun ja kehityksen…

Miten headhunterit löytävät potentiaaliset ehdokkaat?

Rekrytoinnin nykyaikaiset menetelmät Rekrytointiprosessi on muuttunut merkittävästi viime vuosina. Meidän tehtävämme on pysyä ajan hermolla ja hyödyntää uusimpia menetelmiä parhaiden ehdokkaiden löytämiseksi. Tämä tarkoittaa perinteisten työpaikkailmoitusten lisäksi aktiivista suorahakua ja…