Ymmärrys asiakkaan tarpeista ja tulevan rekrytoinnin merkityksestä liiketoiminnalle sekä tarvittaessa asiakkaan näkemyksen haastaminen edellyttävät kykyä kuunnella, kokonaisuuksien hahmottamista sekä perusteellista pohjatyötä.

Mitä yhteistä on 1980-luvun nissellä ja 2020-luvun headhunterilla?

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:28/04/2024
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Johtaminen/Rekrytointi

Hieman pidempään majoitus- ja ravintola-alalla olleet muistanevat nisset eli tarjoilijaharjoittelijat, jotka tekivät salin puolella erilaisia tarpeellisia tehtäviä, joita varsinaisten tarjoilijoiden ei ollut mielekästä tai soveliasta tehdä. Työskentelin nissenä Lahden Seurahuoneella…

Jatka lukemistaMitä yhteistä on 1980-luvun nissellä ja 2020-luvun headhunterilla?

Rekrytointi ja myynnin ulkoistus: ratkaisut liiketoiminnan kasvuun

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:04/03/2024
• Artikkelin kategoria:Myynti/Rekrytointi/Yleinen

Rekrytointi ja myynnin ulkoistus voivat olla tärkeänä osana strategiaa, joita yritykset käyttävät kasvunsa tukemiseen. Kalle Ryymin, myynnin ulkoistuspalveluiden asiantuntija, valottaa ulkoistuksen hyötyjä ja sen sopivuutta erilaisiin tilanteisiin. Kalle keskusteli headhuntereidemme…

Jatka lukemistaRekrytointi ja myynnin ulkoistus: ratkaisut liiketoiminnan kasvuun

Rekrytointi on yrityksellemme valtavan tärkeä prosessi, jolla on ratkaiseva vaikutus menestyksemme kannalta, toteaa Janne Barck, Suomen Elektrolind Oy:n toimitusjohtaja

Onnistunut myyntijohtajan rekrytointi: Suomen Elektrolind Oy:n kasvutarina

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:03/10/2023
• Artikkelin kategoria:Johtaminen/Myynti/Rekrytointi

Rekrytointi on yrityksellemme valtavan tärkeä prosessi, jolla on ratkaiseva vaikutus menestyksemme kannalta, toteaa Janne Barck, Suomen Elektrolind Oy:n toimitusjohtaja. Tavoitteemme oli löytää uusi myyntijohtaja, joka voisi innostaa ja johtaa myyntitiimiä,…

Jatka lukemistaOnnistunut myyntijohtajan rekrytointi: Suomen Elektrolind Oy:n kasvutarina

Tärkeää on sopivuus molemminpuolisesti

Päivi Estakari, Acal BFi:n maajohtaja: Oikean myyntiosaamisen löytäminen

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:09/03/2023
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Myynti/Rekrytointi

Oikean osaamisen löytäminen on haaste yrityksellemme. Toimimme melko erikoislaatuisella toimialueella ja vielä hieman erikoisella toimintamallilla ja näiden kriteereiden täyttyminen kandidaatin osalta on tosiaan haastavaa. Haemme siis erityistä osaamista ja koimme,…

Jatka lukemistaPäivi Estakari, Acal BFi:n maajohtaja: Oikean myyntiosaamisen löytäminen

Suorahaulla timanttinen myynnin ammattilainen

MicroMedia Oy case: Suorahaulla timanttinen myynnin ammattilainen

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:17/01/2023
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Myynti/Rekrytointi

Ison ICT-toimialan asiakkaan ulkoistusprojektin avainhenkilön rekrytointi tuli ajankohtaiseksi, kun MicroMedia Oy voitti kilpailutuksen merkittävästä ulkoistuksesta. Oikean avainhenkilön kiireellinen rekrytointi oli kriittinen ulkoistusprojektin hyvän startin ja tulevaisuuden kannalta. ”Asiakkaamme nimeä ja…

Jatka lukemistaMicroMedia Oy case: Suorahaulla timanttinen myynnin ammattilainen

Henry Liukko-Sipi Nexetic Oy ja Timo Välenoja Target Headhunting Oy

Nexeticin toimitusjohtaja Henry Liukko-Sipi: Maksimoi tietoturvan ja rekrytoinnin onnistuminen

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:05/04/2022
• Artikkelin kategoria:Myynti/Rekrytointi/Yleinen

Nexetic varmuuskopioi yrityksen arvokkaimman pääoman eli käytännössä siirtää kaikki arvokkaat työtiedostot turvaan täysin automaattisesti EU:n alueella sijaitseviin datakeskuksiin. Pilvipalveluiden aikakaudella varmuuskopiointi on entistäkin tärkeämpää, kertoo Nexeticin toimitusjohtaja Henry Liukko-Sipi. Haasteet…

Jatka lukemistaNexeticin toimitusjohtaja Henry Liukko-Sipi: Maksimoi tietoturvan ja rekrytoinnin onnistuminen

Rekrytoi oikeat osaajat Ruotsiin, Rubino Rekrytering

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:12/10/2022
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Rekrytointi/Yleinen

Laajentaako yrityksesi toimintaa Ruotsiin? Etsitkö myyntijohtajaa tai toimipaikan vetäjää? Kaipaatko myyntiorganisaation vahvistamista uusilla rekrytoinneilla? Yrityksen laajentuessa uusille markkinoille ja uuteen maahan onnistuneen rekrytoinnin merkitys korostuu. Yhteistyökumppanimme Rubino Rekrytering auttaa suomalaisia…

Jatka lukemistaRekrytoi oikeat osaajat Ruotsiin, Rubino Rekrytering

Parasta työssäni on aina ns. perfect matchit, eli kovalla työllä saatu lopputulos, missä loistava kandidaatti ja asiakasyritys haluavat yhdessä ja innoissaan aloittaa uuden yhteisen matkan.

Headhunting on mukava elämäntapa, Jukka Mustonen Senior Headhunter

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:01/09/2022
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Myynti/Rekrytointi/Yleinen

Hoidan rekrytointiprosessit asiakasyrityksillemme räätälöidysti alusta loppuun. On tärkeää osata ja tuntea yrityksen toiminta, liiketoimintaympäristöt, kulttuuri, ihmiset, tavoitteet, kilpailutilanne sekä kilpailuedut markkinoilla. Parasta työssäni on aina ns. perfect matchit, eli kovalla…

Jatka lukemistaHeadhunting on mukava elämäntapa, Jukka Mustonen Senior Headhunter

Palkkaatko myyntiin osaamista vai persoonan

Heikki Valtonen, Headhunter: Palkkaatko myyntiin osaamista vai persoonan

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:07/06/2022
• Artikkelin kategoria:Myynti/Rekrytointi/Yleinen

Myyjän rekrytointi vaatii aina näkemyksen, miten myyntitiimi rakentuu ja mihin suuntaan myyntiä halutaan kehittää. Tiimissä jo olevat henkilöt, roolit ja asiakkaat vaikuttavat usein siihen, minkälaista myyjää tiimiin tarvitaan. Mielestäni myynnin rekrytoinnin…

Jatka lukemistaHeikki Valtonen, Headhunter: Palkkaatko myyntiin osaamista vai persoonan

Vuosi takana rekrytointeja

Tieni toimitusjohtajasta headhunteriksi, Juha Valkeapää

• Artikkelin kirjoittaja:Satu
• Artikkeli julkaistu:21/02/2022
• Artikkelin kategoria:Headhunting/Rekrytointi/Yleinen

Työskenneltyäni sähköalalla reilut 40 vuotta, siirryin rekrytoinnin ja suorahaun pariin. Olin jo aiemmin harkinnut rekrytointialaa, mutta lopullisen sysäyksen alalle sain palkatessani uusia henkilöitä ja käyttäessäni niissä apuna ulkopuolista headhunteria. Yritykset…

Jatka lukemistaTieni toimitusjohtajasta headhunteriksi, Juha Valkeapää