Mitä asioita soveltuvuusarvioinnissa arvioidaan?

Soveltuvuusarvioinnin tarkoituksena on varmistaa, että rekrytoitava henkilö vastaa yrityksen tarpeita ja kulttuuria. Meidän toteuttamamme henkilöarvioinnit ovat psykologin tekemiä, mikä takaa arvioinnin luotettavuuden ja ammattimaisuuden. Arvioinnin avulla voidaan tunnistaa kandidaatin vahvuudet…

Kokemus antaa etulyöntiaseman

Sähköistyksen toimiala on selviytynyt hyvin Koronan kurimuksesta. Tilastot kertovat jatkuneesta positiivisesta vireestä ja rakennustoiminta monilla osa-alueilla on jatkunut vahvana. Perinteisesti ala on päässyt esittelemään uutuuksiaan ja uusia palvelukonsepteja messuilla. Niinpä kovasti…

Target Headhunting hakijakokemus

Hakijakokemuksen kehittämiseksi halusimme selvittää hakemuksen ja ansioluettelon tallettaneiden henkilöiden näkemyksen prosessimme toimivuudesta. Teimme heille kesän ja syksyn 2021 aikana kyselyn, jossa selvitimme hakijoidemme mielestä tärkeimmät asiat koskien hakemuksen täyttöön, työpaikkailmoituksen…
Timo Välenoja ensimmäinen vuosi toimitusjohtajana

Target uudistuu ja kasvaa

Rekrytointimarkkinoilla toimeksiantoja edelleen paljon, sillä yritykset uudistavat organisaatioita ja palkkaavat uusia henkilöitä. Olemme uudistaneet yrityksemme strategiaa entistä paremmin asiakkaidemme tarpeita vastaavaksi. Liiketoimintamme pääpaino on myyntijohdon ja myynnin, asiantuntijoiden ja ylimmän…

Rohkea rekrytoi nyt

Yritysten ja työnhakijoiden on mahdollista uusiutua muutostilanteessa, jossa olemme. Pyörien on pyörittävä ja lamaantumiselle ei pidä antaa sijaa. Saamme päivittäin kuulla jokaista suomalaista koskevista uusista rajoituksista, lomautuksista ja poikkeustilasta. Elämme…

Koronavirus ei pysäytä rekrytointeja

Globaalia pandemiaa ei pidä väheksyä. Muuttamalla ja ohjeistamalla toimintaamme pystymme säilyttämään toimintakykymme ja samalla hidastamaan viruksen räjähdyksenomaista leviämistä. Fyysiset kohtaamiset siirtyvät verkkoon, siellä koronalla on vain Some-voimaa. Me Target Headhuntingilla…

Miten headhunter valitsee oikean ehdokkaan?

Ymmärrys liiketoiminnasta ja kulttuurista Asiakkaidemme liiketoiminnan ja kulttuurin ymmärtäminen on meille ensiarvoisen tärkeää, kun etsimme oikeaa ehdokasta toimeksiantoon. Jokainen yritys on ainutlaatuinen, ja sen menestys riippuu oikeanlaisen tiimin rakentamisesta. Meidän…

Onnistunut myynnin rekrytointi

Rekrytointitarpeen määrittely Onnistunut myynnin rekrytointi alkaa aina tarkalla rekrytointitarpeen määrittelyllä. On tärkeää ymmärtää, millaisia taitoja ja ominaisuuksia uusi myyjä tarvitsee menestyäkseen tehtävässään. Tämä vaihe sisältää tehtävänkuvauksen laatimisen, jossa määritellään selkeästi…