Kasvua ja asiantuntijuutta

Calefa Oy on innovatiivisten lämpöpumppuratkaisujen edelläkävijä. Yritys on perustettu vuonna 2013 neljän hengen voimin ja tänään yritys työllistää jo 40 asiantuntijaa, ja kasvu jatkuu. Toimitusjohtaja Petri Vuori, yksi yrityksen perustajista, on johtanut Calefaa vuodesta 2019. Hänen mukaansa yrityksen menestys perustuu vahvaan teknologiaosaamiseen, henkilökuntaan ja tiimityöhön.

Meillä on asiantuntijaorganisaatio, jossa jokaisella on tärkeä rooli. Lämpöpumppulaitosten suunnittelu, tuotanto ja jälkihoito vaativat korkeaa osaamista, ja siksi oikeiden henkilöiden löytäminen on kriittistä, Vuori kertoo.

Rekrytointi vaatii kumppanuutta

Calefan rekrytointitarpeet ovat erityisiä: haetaan henkilöitä, joilla on tekninen pohjaosaaminen, mutta myös kyky toimia tiimissä ja asiakasrajapinnassa. Vuoren mukaan parhaat osaajat ovat usein jo töissä, eikä heitä tavoiteta perinteisin keinoin.

Headhunting on meille tärkein rekrytointikanava. Tarvitsemme kumppanin, joka tuntee meidät, toimintatapamme ja sen, mitä arvostamme työntekijöissä. Meille persoona on yhtä tärkeä kuin osaaminen, Vuori painottaa.

Pitkäaikainen yhteistyö Target Headhuntingin kanssa

Vuonna 2015 Calefa teki ensimmäisen rekrytoinnin Target Headhuntingin kanssa. Siitä lähtien yhteistyö on jatkunut tiiviinä. Vuori kertoo, että headhunter Taneli Haapala on onnistunut sisäistämään sekä teknisten että myynnillisten roolien tarpeet erittäin hyvin. Yhteistyö on todella helppoa ja meillä on hyvä ymmärrys keskenämme siitä mitä osaamista ja persoonaa työyhteisöön haetaan.

Taneli on Calefan äänitorvi rekrytoinneissa. Hän osaa kuvata yrityksemme, tulevaisuuden suunnitelmat ja roolit kandidaateille niin, että he tulevat haastatteluun hyvin valmistautuneina. Meidän ei tarvitse käyttää aikaa näiden esittelyyn vaan voimme keskittyä valitsemaan parhaista ehdokkaista sopivimman, Vuori sanoo.

Tehokkuutta ja luottamusta

Prosessi on rakennettu tukemaan nopeaa ja laadukasta päätöksentekoa. Ehdokkaista toimitetaan kattavat profiilit ja ansioluettelot, joiden pohjalta jatkohaastatteluun valitaan sopivimmat henkilöt. Tämä säästää aikaa ja varmistaa, että rekrytointipäätökset tehdään huolellisesti mutta tehokkaasti.
Yhteistyö Targetin kanssa on Vuoren mukaan sujuvaa ja tehokasta. Kaikki jatkoon menneet kandidaatit käyvät hänen luonaan haastattelussa ja myös tiiminvetäjät osallistuvat haastatteluihin. Prosessi säästää aikaa ja tuo tuloksia.

Tämä on luottamustehtävä, jossa kumppanin pitää ymmärtää meidän liiketoimintaa. Rekrytointikumppani tehostaa ajankäyttöämme merkittävästi. Olen erittäin tyytyväinen palveluun, Vuori toteaa. Hän antaa Targetin palvelulle Net Promoter Score -arvosanaksi 9,5 eli suosittelee palvelua ystävälle tai kollegalle.

Kasvu vaatii osaajia

Calefa jatkaa kasvuaan ja rekrytoi uusia asiantuntijoita osaksi tiimiään. Yrityksen teknologinen kehitys ja asiakaslähtöinen toimintamalli edellyttävät osaavaa henkilöstöä, ja rekrytointikumppanuus Target Headhuntingin kanssa on ollut osa tätä kehitystä. Pitkä yhteistyö on tuonut rekrytointiin jatkuvuutta ja tukenut Calefan tavoitteita oikeiden osaajien löytämisessä.

Hyvä työyhteisö antaa voimaa projektimaailmassa. Kun kumppani ymmärtää, mitä haemme, voimme keskittyä siihen, mikä on tärkeintä eli rakentamaan puhtaampaa tulevaisuutta, Vuori kiteyttää.

Calefa Oy on suomalainen cleantech-yritys, joka toteuttaa lämpöpumpputeknologiaan perustuvia energiaratkaisuja teollisuudelle, energiayhtiöille ja suurille kiinteistöille. Yritys hyödyntää hukkalämpöä ja ympäristön energiaa kuten ilmaa, maaperää, vesistöjä ja aurinkoa tuottaakseen päästötöntä lämpöä ja jäähdytystä. Ratkaisut säästävät sekä energiaa että kustannuksia, ja tukevat asiakkaiden siirtymistä kohti nollapäästöistä energiantuotantoa.

Kirjoittaja: Satu Salin, Target Headhunting Oy