Autamme sinua löytämään juuri oikean osaajan harkitusti ja kohdennetusti.
Monella työnantajalla on sama kokemus: hakijoita kyllä riittää, mutta oikeanlainen asiantuntija tai tekijä on silti vaikea löytää. CV:t eivät kerro kaikkea, ja paperilla pätevä kandidaatti ei aina osoittaudu parhaaksi ratkaisuksi liiketoiminnan kannalta. Digitaalinen headhunting on kehitetty juuri tähän haasteeseen eli tilanteisiin, joissa hakijoita on paljon, mutta oikeat osaajat harvassa.
Rekrytoinnin haaste ei ole määrä vaan osuvuus
Nykyisessä työmarkkinassa ongelma ei useinkaan ole se, etteikö kiinnostuneita hakijoita löytyisi. Haaste on siinä, että harva heistä vastaa aidosti roolin, tiimin ja yrityksen todellisia tarpeita.
Ilmoitus houkuttelee helposti yleisosaajia ja uralla suuntaa hakevia, vaikka todellinen tarve olisi esimerkiksi:
- tietyn toimialan tunteva asiantuntija
- kokenut tekijä, joka pystyy itsenäiseen vastuuseen
- henkilö, joka sopii kulttuuriin ja toimintatapaan
Digitaalisessa headhuntingissa fokus käännetään volyymista tarkkuuteen.
Digitaalinen headhunting tarkoittaa harkittuja kohtaamisia
Digitaalinen headhunting ei ole automaatiota tai massaviestintää. Se on tarkasti suunniteltu tapa tavoittaa rajattu joukko relevantteja osaajia, joilla on oikeaa osaamista tai kokemusta ja joista kaikki eivät aktiivisesti hae uutta työtä.
Prosessi pohjautuu kolmeen asiaan:
- selkeään osaajaprofiiliin eli mitä oikeasti haetaan ja miksi
- uskottavaan ja puhuttelevan viestiin oikeissa kanavissa
- oikeiden osaajien tunnistamiseen ja headhunterin ammattitaitoon
Digitaalinen näkyvyys oikeissa kanavissa toimii kutsuna, mutta varsinainen arviointi ja valinta tapahtuvat headhunterin ammattitaidolla.
Digital headhunting löytää hiljaiset, mutta kiinnostavat osaajat
Monet parhaista ehdokkaista eivät aktiivisesti seuraa avoimia työpaikkailmoituksia. He tekevät työnsä hyvin, ovat arvostettuja nykyisessä roolissaan. Näille osaajille digitaalisesti kohdennettu ja hyvin muotoiltu viesti toimii paremmin kun perinteinen työpaikkailmoitus.
Milloin digitaalinen headhunting on oikea valinta?
Monelle organisaatiolle digitaalinen headhunting toimii hyvänä tukena silloin, kun rekrytointi tehdään pitkälti omin voimin, mutta avuksi kaivataan parempaa kohdistusta, näkymää osaajamarkkinaan ja sparrausta valintojen tueksi.
Digitaalinen headhunting toimii erityisen hyvin, kun:
- haetaan asiantuntijaa, päällikköä tai avainhenkilöä
- halutaan rajata pois epärelevantit hakijat jo varhaisessa vaiheessa
- halutaan säästää aikaa eli ulkoistetaan hakijaviestintä ja ehdokkaiden seulonta
- rekrytointiin kaivataan sparrausta ja markkinanäkymää, ei vain ehdokkaita
Parempaa kohdistusta rekrytointiin
Rekrytoinnin onnistuminen ei näy hakijamäärissä vaan siinä, kuinka hyvin valittu henkilö onnistuu tehtävässään pitkällä aikavälillä.
Digitaalinen headhunting auttaa tekemään parempia, harkitumpia ja perustellumpia rekrytointipäätöksiä.
Kun pohdit, miten tavoittaa juuri ne oikeat osaajat, ulkopuolinen näkemys voi auttaa kirkastamaan valintoja. Digitaalinen headhunting täydentää omaa rekrytointityötäsi harkitusti ja hallitusti.