Kun suomalainen Target Headhunting ja ruotsalainen Rubino Rekrytering aloittivat yhteistyönsä, tavoitteena oli yksinkertainen mutta kunnianhimoinen päämäärä: tehdä rekrytoinnista helpompaa, sujuvampaa ja tehokkaampaa asiakkaille, joilla on toimintaa sekä Suomessa että Ruotsissa. Yhteistyö perustuu vahvaan paikalliseen asiantuntemukseen, yhteisiin arvoihin ja aitoon haluun ratkaista asiakkaiden rekrytointihaasteet – nopeasti ja laadukkaasti.

Kun Rubino Rekrytering alkoi saada yhä enemmän pyyntöjä asiakkailta, joilla oli rekrytointitarpeita Suomessa, yrityksen perustaja Harry Rubino ymmärsi tarvitsevansa luotettavan kumppanin Suomesta. Harrylle oli ratkaisevan tärkeää pystyä tarjoamaan samaa korkeaa laatua ja henkilökohtaista sitoutumista myös Ruotsin rajojen ulkopuolella. Hän kääntyi verkostonsa puoleen suosituksia saadakseen, ja yksi nimi nousi esiin kerta toisensa jälkeen: Target Headhunting, suomalainen rekrytointiyritys, jolla on vahva paikallinen tuntemus ja hyvä maine.

”Huomasimme heti, että meillä oli samanlainen toimintatapa ja kohdistimme palvelumme samanlaisille asiakkaille”, sanoo Timo Välenoja, Target Headhuntingin partner ja headhunter. ”Molemmat yrityksemme perustettiin keskittyen myyjien rekrytointiin, joten meillä oli yhteinen ymmärrys alasta alusta alkaen. Lisäksi jaamme arvoja, kuten läpinäkyvyyttä ja rehellisyyttä rekrytointiprosessissa, mikä teki yhteistyöstä luonnollisen valinnan alusta alkaen,” Timo kertoo.

Kumppanuus, joka perustuu paikalliseen tietämykseen ja keskinäiseen tukeen

Suomalaisen yhteistyökumppanin, jolla on hyvä tuntemus paikallisista markkinoista, saaminen on ollut tärkeä lisäarvo Rubino Rekryteringille. ”Rubinon oma toimisto Suomessa ei ole koskaan ollut ajankohtainen,” sanoo Harry. ”Mutta yhteistymme ansiosta voimme turvallisesti suositella toimijaa, joka todella tuntee suomalaisen liiketoimintaympäristön.”  Timo on samaa mieltä: ”Halusimme tarjota suomalaisille asiakkaillemme laadukkaan rekrytointipalvelun Ruotsin markkinoille. Rubino Rekryteringin kautta saamme paikallista asiantuntemusta ja voimme tarjota räätälöityjä ratkaisuja.”

Yhdessä yritykset ovat kasvattaneet kapasiteettiaan ja palvelujaan asiakkaille merkittävästi. ”Sen sijaan, että olisimme viisi tai kuusi henkilöä, olemme nyt viisitoista. Me tuemme heitä ja he tukevat meitä,” Harry kertoo. ”Se on selkeä win-win-tilanne meille ja asiakkaillemme.”

Suorahakupalvelut asiakkaille molemmin puolin Itämerta

Asiakkaille, joilla on toimintaa sekä Ruotsissa että Suomessa, yhteistyö tarjoaa sujuvan ja yhtenäisen rekrytointikokemuksen. ”Heidän ei tarvitse keksiä pyörää uudelleen joka kerta. Yksi kontakti voi johtaa pitkäaikaisiin yhteistyösuhteisiin,” Harry selittää.

Timo kertoo, että yhteistyö on jo tuottanut selkeitä tuloksia: ”Olemme toteuttaneet useita onnistuneita rekrytointeja valmistavassa teollisuudessa, erityisesti teknisten profiilien osalta. Rubino Rekrytering on auttanut asiakkaitamme rekrytoimaan myyntipäälliköitä ja maajohtajia Ruotsissa, jotta he voivat vakiinnuttaa asemansa Ruotsin markkinoilla.”

Toinen etu on avoin ja ei-kilpailullinen vaihto yritysten välillä. ”Voimme jakaa arjen haasteita ja vinkkejä ilman, että se tuntuu arkaluonteiselta. Se tekee yhteistyöstämme erityisen arvokasta,” Harry sanoo.
Molemmilla yrityksillä on vahva läsnäolo aloilla, kuten rakennustekniikka, sähkönjakelu ja valmistus, joissa vaaditaan usein sekä teknistä ymmärrystä että laajaa verkostoa. ”Tämä yhteistyö antaa asiakkaillemme paremman mahdollisuuden onnistua myös vaikeammissa rekrytoinneissa,” Timo sanoo.

”Yhdessä olemme vahvempia.” Tämä on yhteistyön ydin. Kuten Harry ilmaisee: ”Työskentely suomalaisten yritysten kanssa on helppoa. Meillä on samanlaiset toimintatavat ja rakenne – erot ovat pieniä ja pikemminkin jännittävä lisä yhteistyöhön.”

Asiakashyödyt:

• Laajempi tavoittavuus: Yhteistyö mahdollistaa rekrytointipalveluiden tarjoamisen sekä Suomessa että Ruotsissa, mikä laajentaa asiakkaiden mahdollisuuksia löytää oikeat osaajat molemmilta markkinoilta.
• Paikallinen asiantuntemus: Target Headhuntingin vahva paikallinen tuntemus Suomen markkinoista ja Rubino Rekryteringin asiantuntemus Ruotsin markkinoista takaavat, että asiakkaat saavat parasta mahdollista palvelua kummassakin maassa.
• Saumaton rekrytointikokemus: Asiakkaat, joilla on toimintaa molemmissa maissa, hyötyvät yhtenäisestä ja sujuvasta rekrytointiprosessista, mikä säästää aikaa ja resursseja.
• Räätälöidyt ratkaisut: Yhteistyö mahdollistaa räätälöityjen rekrytointiratkaisujen tarjoamisen, jotka vastaavat tarkasti asiakkaiden tarpeita ja vaatimuksia.
• Laajempi verkosto: Molempien yritysten laajat verkostot eri toimialoilla, kuten rakennustekniikka, sähkönjakelu ja valmistus, lisäävät asiakkaiden mahdollisuuksia löytää oikeat osaajat myös haastavampiin rekrytointeihin.
• Avoin tiedonvaihto: Yritysten välinen avoin ja ei-kilpailullinen tiedonvaihto mahdollistaa parhaiden käytäntöjen ja vinkkien jakamisen, mikä parantaa rekrytointiprosessien laatua ja tehokkuutta.
• Pitkäaikaiset yhteistyösuhteet: Yksi kontakti voi johtaa pitkäaikaisiin yhteistyösuhteisiin, mikä luo jatkuvuutta ja luottamusta asiakkaiden ja rekrytointiyritysten välille.
• Kustannustehokkuus: Yhteistyö vähentää päällekkäisyyksiä ja tehostaa resursseja, mikä voi johtaa kustannussäästöihin asiakkaille.
• Kulttuurinen ymmärrys: Molempien yritysten samanlaiset toimintatavat ja arvot luovat sujuvan yhteistyön, jossa pienet kulttuurierot tuovat lisäarvoa ja monipuolisuutta.

A Partnership Built on Local Expertise and Mutual Support

Having a Finnish partner with deep insight into the local market has been a great asset for Rubino Rekrytering. ”Rubino in Finland was never on the table,” says Harry. ”But with Target Headhunting, we can confidently recommend a partner who truly understands the Finnish business landscape.”
Timo agrees: ”We wanted to offer our Finnish clients a high-quality recruitment service for the Swedish market. Through Rubino Rekrytering, we gain local expertise and can deliver tailored solutions.”
Together, the companies have significantly expanded their capacity and reach. ”Instead of being five or six people, we’re now fifteen. We support them, and they support us,” says Harry. ”It’s a clear win-win.”

Stronger Together – For Clients on Both Sides of the Baltic Sea

For clients with operations in both Sweden and Finland, the partnership offers a smooth and cohesive recruitment experience. “They don’t have to reinvent the wheel every time. One contact can lead to long-term collaboration,” Harry explains.
Timo notes that the collaboration has already shown concrete results: ”We’ve successfully completed several recruitments in the manufacturing industry, especially of technical profiles. Rubino Rekrytering has helped our clients recruit sales managers and country managers in Sweden to establish themselves in the Swedish market.”
Another key benefit is the open, non-competitive exchange between the companies. “We can share everyday challenges and tips without it feeling sensitive. That makes our partnership especially valuable,” says Harry.
Both companies have a strong presence in industries such as construction technology, power distribution, and manufacturing—areas where technical understanding and a broad network are often required. ”This partnership gives our clients a better chance of succeeding even in more complex recruitments,” says Timo.

”Together makes us stronger.” That’s the essence of the partnership. As Harry puts it: ”Working with Finnish companies is easy. We have similar ways of working and structure – the differences are small and more of an exciting spice in the collaboration.”