Usein kysyttyä rekrytoinnista

Täältä löydät usein kysyttyjä kysymyksiä suorahausta ja rekrytoinneista. Valitse sopiva aihe ja katso löydätkö vastauksen kysymykseesi tai ota meihin yhteyttä niin kerromme lisää.

Suorahaku ja rekrytointi

Suorahaku tarkoittaa rekrytointitapaa, jossa sopivia ehdokkaita etsitään ja lähestytään aktiivisesti. Menetelmä sopii erityisesti silloin, kun haetaan myyjää, asiantuntijaa tai johtajaa, jota ei välttämättä tavoiteta perinteisellä työpaikkailmoituksella. Suorahaku on hyvä valinta silloin, kun rooli on vaativa, hakijoita on rajallisesti tai rekrytointi on luottamuksellinen.

Kyllä. Tarvittaessa suorahaku voidaan yhdistää avoimeen hakuun tai hyödyntää Digital Headhunting -palvelua, jolloin tavoitetaan sekä aktiiviset että passiiviset työnhakijat. Sopiva malli valitaan aina tapauskohtaisesti.

Rekrytointiprosessi ja toteutus

Rekrytoinnin kesto vaihtelee roolin vaativuuden, toimialan ja markkinatilanteen mukaan, mutta usein ensimmäiset sopivat ehdokkaat löytyvät jo muutamassa viikossa. Prosessi etenee sovitun suunnitelman mukaan ja asiakkaalle raportoidaan säännöllisesti. Tyypillisesti prosessi kestää 4–12 viikkoa tarpeiden kartoituksesta allekirjoitettuun työsopimukseen.

Meillä on pitkä kokemus oikeiden henkilöiden löytämisestä, myös tehtäviin, joissa on korkeat vaatimukset. Laajan verkostomme ja vankan rekrytointiprosessimme ansiosta pystymme useimmiten tunnistamaan ja houkuttelemaan etsimänne ehdokkaat. Samalla olemme aina rehellisiä: jos markkinoilta ei löydy täsmälleen haluamaanne profiilia, autamme teitä näkemään vaihtoehtoisia ratkaisuja. Tämä voi tarkoittaa vaatimusten profiilin hienosäätöä, esimerkiksi priorisoimalla potentiaalia ja kehittymismahdollisuuksia tietyn kokemuksen sijaan.

Meidän arviointiprosessi huomioi sekä tekniset taidot että henkilökohtaiset valmiudet. Kyse on myös siitä, kuinka hyvin ehdokas istuu yrityksen kulttuuriin, johtamistyyliin ja pitkän aikavälin tavoitteisiin. Hyödynnämme haastatteluja, psykologisia testejä ja referenssejä, jotta voimme arvioida, vastaako ehdokas ainoastaan nykyisiin tarpeisiin vai myös tuleviin haasteisiin ja ja yrityksen kehitykseen.

Käytämme henkilöarviointeja, jotka mittaavat ongelmanratkaisukykyä, persoonallisuutta, käyttäytymismalleja ja motivaatiota. Testit lisäävät objektiivisuutta, vähentävät tiedostamattomien vinoumien riskiä ja antavat syvällisemmän ymmärryksen siitä, miten ehdokas toimii erilaisissa työtilanteissa. Ne auttavat tunnistamaan sekä vahvuudet että kehityskohteet ja mahdollistavat arvioinnin siitä, sopiiko ehdokas rooliin ja onko hänellä potentiaalia kasvaa yhdessä yrityksen kanssa. Sertifioidut psygologit varmistavat, että testit tehdään oikein ja ammattimaisesti.

Hinta

Rekrytoinnin hinta riippuu roolin vaativuudesta ja prosessin laajuudesta. Kustannuksia kannattaa tarkastella suhteessa säästyneeseen aikaan ja pienempään virherekrytoinnin riskiin. Suorahaku hinnoitellaan yleensä projektikohtaisesti ja sovitaan etukäteen.

Kokemus ja toimialat

Meillä on kokemusta eri toimialoja, erityisesti sähkö- ja energiasektorilta, teollisuudesta, sovellus-ja ohjelmistoalalta sekä tukkukaupasta. Asiakaskuntamme koostuu pörssiyhtiöistä startupeihin ja perinteisiin perheyrityksiin, mikä antaa meille ainutlaatuisen ymmärryksen erilaisista liiketoimintakulttuureista ja haasteista. Rekrytointiprosessimme on mukautettu vastaamaan kunkin toimialan erityistarpeita ja vaatimuksia, ja pyrimme aina ymmärtämään yrityksenne syvällisesti löytääksemme parhaan ehdokkaan organisaatioonne.

Olemme erikoistuneet myynnin rekrytointiin, asiantuntijarekrytointiin sekä johtajien ja esimiesten rekrytointiin. Vuosien aikana olemme työskennelleet monilla eri toimialoilla ja rekrytoineet monenlaisia rooleja, joissa vaaditaan sekä teknistä ymmärrystä että liiketoimintaosaamista. Liiketoimintaosaamisemme perustuu sekä pitkään rekrytointikokemukseen että aiempiin urarooleihin, joissa olemme itse olleet vastuussa myynnistä, johtamisesta ja kasvusta. Tämän ansiosta ymmärrämme sekä työnantajien että ehdokkaiden tarpeet, ja tiedämme, mitä vaaditaan täydellisen matchin ja pitkäaikaisten, menestyksekkäiden suhteiden luomiseksi.

Olemme tehnyt suorahakuja vuodesta 2007 ja tehneet yli 1000 rekrytointia suomalaisille yrityksille. Olemme auttaneet kaikenlaisia yrityksiä pienistä yrityksistä pörssiyhtiöihin löytämään oikeat työntekijät, riippumatta siitä, onko kyse myyjistä, asiantuntijoista vai johdon tehtävistä. Laaja kokemuksemme ja syvällinen toimialaosaamisemme mahdollistavat sen, että voimme mukauttaa jokaisen rekrytoinnin asiakkaan tarpeisiisi.

Target Headhunting perustettiin vuonna 2007 myyjien suorahakuyritykseksi ja rekrytoimme vuosittain laajasti eri toimialoille, mikä on kartuttanut vahvan kokemuksen johtajien, asiantuntijoiden ja myyjien rekrytoinneista. Toimimme Suomessa, ja yhteistyökumppanimme Ruotsissa mahdollistaa korkean laadun myös Ruotsin markkinoilla. Konsulteillamme on rekrytointiosaamisen lisäksi taustaa operatiivisista rooleista niin suurissa kuin pienissä yrityksissä. Tämä antaa meille syvällisen ymmärryksen eri toimialoista, markkinoiden dynamiikasta ja niistä käytännön haasteista, joita rekrytoija ja organisaatio kohtaavat.