Suorahaku eli headhunting
Target Headhunting tarjoaa osaavaa suorahakua, kun haluat tehdä onnistuneen täsmärekrytoinnin.
Suorahaku soveltuu yritykselle, joka kaipaa uutta osaamista tai yritykselle, josta vanha osaaja on lähtenyt. Suorahaku on toimiva ratkaisu myös silloin, kun omat verkostot ja aika eivät riitä kävijöiden etsimiseen tai rekrytointiprosessin hoitamiseen.
Laadukas myynnin, toimihenkilöiden, asiantuntijoiden ja ylimmän johdon suorahaku tehostaa yrityksesi liiketoimintaa, tuomalla sinne juuri oikeanlaisen tekijän. Tehokas prosessi säästää rahaa ja antaa sinulle aikaa oman liiketoimintasi hoitamiseen.
Asiakkaiden kokemuksia
”Rekrytointi on kasvuyrityksen yksi isoimpia mahdollisuuksia ja keskeisempiä haasteita. Onnistumisen maksimointi rekrytoinnissa on siis keskeisin syy suorahaku- ja headhunting-palvelujen käyttämiselle. ”
”Yhteistyö Targetin kanssa on toiminut todella hyvin ja meitä pidettiin hienosti ajan tasalla tilanteen
kehittymisestä. Puhuimme samaa kieltä koko prosessin ajan.”
”Olemme tehneet viime vuosina useamman rekrytoinnin yhteistyössä Targetin kanssa ja oppineet yhdessä
luomaan oikeiden osaajien keskuudessa kiinnostusta yritystämme kohtaan. Viimeisimpään rekrytointiin
olemme todella tyytyväisiä ja iloitsimme valinnan vaikeudesta prosessin aikana! Yhteydenpito ja prosessin
eteneminen on aina hoitunut hyvin, pitkän yhteistyön myötä luotamme Targetin taitoon nähdä tarpeemme
vaihtuvissa tilanteissa – ja toimittaa oikea tekijä taloon.”
”Oli ilo huomata, että meitä todella kuunneltiin yhteistyöprosessin aikana. Targetin myötä saimme oikeat työkalut rekrytoinnin onnistumiseen, meidän vastuullamme oli tarpeen määrittely mahdollisimman perusteellisesti. Yhteistyön myötä pääsimme vaikuttamaan ja valitsemaan meille tärkeimmät näkökulmat ja osaamisalueet, joita uusi työntekijä taloon tuo. Oli ilo löytää oikea osaaja yhdessä joustavan ja järjestösektoria ymmärtävän toimijan kanssa.”
Yhteistyö sujui alusta asti hyvin. Headhunter osasi kysyä oikeita asioita ja siten kirkastaa yhteistyön tavoitetta ja hakukriteereitä. Pitkin rekrytointia meidät pidettiin hyvin ajan tasalla ja kerrottiin prosessin etenemisestä. Headhunter toimitti monipuolisia vaihtoehtoja esittelemällä meille profiililtaan erilaisia hakijoita, joista teimme valinnan. Suosittelen Target Headhuntingin palveluita, koska prosessi on ollut onnistunut. Target löysi meille hyvän tekijän vaikka yrityksemme on suhteellisen pieni kasvuvaiheessa oleva yritys.
Tavoitteemme oli löytää suorahaun kautta ICT-liiketoiminnan ja myynnin osaaja uuteen avaintehtävään. Siksi ulkoistimme rekrytoinnin ja säästimme aikaa, kun annoimme ammattilaisen hoitaa prosessin alusta loppuun.
Haemme erityistä osaamista ja koimme, että avoimen haun kautta emme olisi saaneet riittävästi sopivia kandidaatteja. Targetilla on paremmat kanavat löytää juuri sitä osaamista, jota me olemme vailla.
Previous
Next
Milloin suorahakua kannattaa käyttää
Hyvin usein suorahakuun päädytään silloin, kun vanhat rekrytointimenetelmät eivät toimi, tai aikaisemmat valinnat eivät ole menneet aivan nappiin. Onnistunut suorahaku perustuu siihen, että rekrytointitarpeen lisäksi ymmärrämme asiakkaan liiketoiminnan tarpeet ja kuinka yrityksessä toimitaan. Me haemme täytettävään positioon sopivimmat ammattilaiset, jotka osaamisensa lisäksi sopivat myös yrityskulttuurinne.
Ammattitaitoisesti hoidettu suorahaku säästää rahaa ja on varmempi tapa löytää osaajat kuin perinteiset rekrytointimenetelmät.
Suorahakupalvelumme
Suorahakua valitaan hoitamaan aina toimialaanne parhaiten perehtynyt rekrytointikonsultti, jonka tukena toimivat muut rekrytointialan ammattilaisemme. Rekrytointitarvetta selvitetään kartoituksessa, jossa määritellään haettavan henkilön profiili, jonka jälkeen aloitamme sopivan henkilön etsimisen.
Sopivan henkilön etsiminen
Suorahakukonsulteillamme on laajat verkostot, joiden avulla voidaan tehokkaasti kartoittaa oikeanlaiset osaajat eri toimialoilta. Osaamisen lisäksi selvitetään henkilöiden todellinen mielenkiinto tehtävää kohtaan. Kandidaatin nykytilanne ja motivaatio kartoitetaan heti alkuvaiheen puhelinhaastatteluissa. Ehdokkaan sopivuus tehtävään varmistetaan syvähaastatteluilla, joiden jälkeen selvitämme vielä hakijan taustat. Lisäksi voidaan käyttää korkealaatuisia, psykologin tekemiä henkilöarviointeja.
Motivaation kartoittaminen
Suorahaun yhteydessä on tärkeää selvittää ehdokkaiden piilossa olevat motiivit, sekä mahdolliset muutostoiveet, joiden avulla sopiva osaaja saadaan kiinnostumaan avoimesta tehtävästä. Vaikka työtehtävä pitää tehdä kiinnostavaksi, täytyy samalla varmistaa, että tehtävänkuvaus on myös realistinen, jotta vältytään molemminpuolisilta pettymyksiltä.
Lopullinen valinta
Suorahakuprosessin valintavaiheeseen pääsee vain kandidaatti tai kandidaatit, jotka ovat tehtävään hyvin soveltuvia. Tärkeintä on ehdokkaiden laatu. Lopullisen valinnan loppusuoralle edenneistä henkilöistä tekee asiakas. Tarvittaessa konsultoimme valintatilanteessa.
Suorahaun jälkeen
Kun suorahaun valintavaihe on ohi ja työnteko on aloitettu, haluamme kuulla molempien osapuolten kokemukset työsuhteen alusta, sekä varmistaa onnistuneen liikkeellelähdön. Koska olemme perehtyneet sekä työnantajan, että uuden työntekijän tarpeisiin ja motiiveihin, pystymme toimimaan myös tiedonvälittäjinä osapuolten välillä.
Miksi valita Target Headhunting Oy
- Toimimme aidosti tiiminä ja tuomme prosessiimme monipuolista ja korkealuokkaista osaamista.
- Haluamme tehdä pitkäjänteistä, syvempää yhteistyötä.
- Tuotamme palvelumme sellaisella laadulla, että haluatte hoitaa myös tulevat rekrytoinnin avullamme.
