Alkuvaiheen tarpeiden kartoitus

Target Headhunting aloittaa prosessin tapaamalla asiakasyrityksen edustajat, jossa kartoitetaan yhdessä tarpeet ja toiveet uudelle toimitusjohtajalle. On olennaista ymmärtää asiakasyrityksen strategia, kulttuuri ja tulevaisuuden tavoitteet, jotta voidaan muodostaa profiili etsittävästä henkilöstä. Target Headhunting keskustelee asiakasyrityksen kanssa toimitusjohtajan roolin erityispiirteistä ja odotuksista, mikä mahdollistaa ehdokkaiden paremman ymmärtämisen tehtävän vaatimuksista ja asiakasyrityksen tavoitteista.

Ehdokkaiden etsintä ja lähestyminen

Target Headhunting hyödyntää laajoja verkostojaan ja hakuja sopivien ehdokkaiden löytämiseksi. Tämä sisältää myös passiiviset ehdokkaat, jotka saattavat olla avoimia uusille haasteille. Ehdokkaiden ensisijainen lähestyminen tapahtuu luottamuksellisesti, ja heidän mielenkiintonsa tehtävää kohtaan selvitetään. Target Headhunting kommunikoi tehtävän mahdollisuudet ja haasteet selkeästi ja houkuttelevasti, jotta potentiaaliset ehdokkaat saadaan kiinnostumaan.

Haastattelut ja arviointi

Kun potentiaaliset ehdokkaat on tunnistettu, Target Headhunting järjestää haastatteluvaiheen. Puhelinhaastattelujen jälkeen seuraa syvällisempiä haastatteluja, joissa arvioidaan ehdokkaiden soveltuvuutta tehtävään. Haastatteluissa keskitytään kokemukseen, osaamiseen ja motivaatioon. Arviointimenetelmät, kuten persoonallisuustestit tai simulaatiotehtävät, ovat osa prosessia, joka auttaa arvioimaan ehdokkaiden kykyjä ja soveltuvuutta tehtävään. Tämä vaihe on kriittinen, sillä se auttaa varmistamaan, että lopulliset ehdokkaat ovat paitsi päteviä myös sopivia asiakasyrityksen kulttuuriin ja arvoihin.

Lopullinen valinta ja jälkiseuranta

Asiakasyritys tekee lopullisen valinnan, mutta Target Headhunting tarjoaa tukea ja neuvontaa päätöksenteossa. Kun sopiva ehdokas on valittu, Target Headhunting auttaa sopimuksen neuvotteluissa ja varmistaa, että siirtymävaihe sujuu mahdollisimman sujuvasti. Onnistuneen rekrytoinnin jälkeen Target Headhunting seuraa uuden toimitusjohtajan sopeutumista ja suorituskykyä, tarjoten tukea perehdyttämisessä ja kehityssuunnitelmien laatimisessa.

Yhteenveto

Toimitusjohtajan suorahaku on Target Headhuntingille tuttu monimutkainen prosessi, joka vaatii syvällistä ymmärrystä asiakasyrityksen tarpeista ja markkinatilanteesta. Target Headhuntingin rooli on keskeinen ehdokkaiden tunnistamisessa, arvioinnissa ja valinnassa. Oikean toimitusjohtajan löytäminen on usein yrityksen menestyksen kannalta ratkaisevaa, ja siksi suorahaku on investointi, joka voi tuottaa merkittävää arvoa pitkällä tähtäimellä. Target Headhuntingin kokenut ja luotettava tiimi ymmärtää asiakasyrityksen ainutlaatuiset tarpeet ja toimialan haasteet, auttaen löytämään oikean henkilön, joka tukee yrityksen kasvua ja kehitystä.